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巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间　没有编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。