你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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