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冯石原型人物是谁冯石陆光达原型护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事冯石原型人物是谁冯石陆光达原型直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(冯石原型人物是谁冯石陆光达原型yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的(de)工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。