你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比(东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作ng>。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。