近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全中国一共有多少万亿钱日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？中国一共有多少万亿钱

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴中国一共有多少万亿钱纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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