你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xín几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了g)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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