人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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