如今的(de)国产手机品牌最出(c瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢hū)名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何(hé)分(fēn)配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问(wèn)是(shì)成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要(yào)经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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