人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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