人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式