近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳(l羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度áo)动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权(quán)益。

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