人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为(wèi冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢)个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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