近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(y早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称uè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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