你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为戴偏旁是戈戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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