你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进(kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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