无可厚非是什么意思-橘子百科-橘子都知道

无可厚非是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗以(yǐ)及公立(lì)医院的护士是(shì)事业(yè)编制吗，医院护(hù)士是事业编制吗(ma)，三甲医(yī)院护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)，上海护(hù)士是事业编制吗(ma)，护士是事业编制吗？等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事无可厚非是什么意思业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的(de)护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是无可厚非是什么意思(shì)参照公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

　　请点击输入图片描述（最多18字(zì)）

　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me无可厚非是什么意思)为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。