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说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。