5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(j练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益ūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益