近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　亲爱的让你㖭我下黑A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎ亲爱的让你㖭我下黑o)纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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