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几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定(dìn几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了g)其(qí)待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(z几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了hēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。