人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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