近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一河北属于南方还是北方 河北属于北方吗金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立(lì河北属于南方还是北方 河北属于北方吗)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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