人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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