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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的(鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤de)各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。