5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(夷洲今是何地，夷洲是哪里hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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