什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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