5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗