什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊(s外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏ht: 24px;'>外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏hū)技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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