小洲团队娇娇(jiāo)走的(de)原(yuán)因(yīn)，有想法的(de)娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生中最优秀的一个，甚至可以(yǐ)说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他(tā)的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多，是任(rèn)何其(qí)他(tā)女(nǚ)生都(dōu)无(wú)法弥(mí)补的(de)，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的不可替代(dài)性。可(kě)惜，也会形成其他人对她(tā)的(de)围击。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人(rén)总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下(xià)。而(ér)且有一(yī)种说法是(shì)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法不同(tóng)，往往不是(shì)谁对谁(shuí)错的(de)问题(tí)，而(ér)是听谁的问题。老板(bǎn)肯定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自然是(shì)要(yào)听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇(jiāo)一(yī)开始的时候肯定(dìng)也是(shì)需要(yào)人带(dài)的，但是随着(zhe)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现这个(gè)女孩子的潜(qián)力和成长速(sù)度都是巨(jù)大(dà)的。对于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没(méi)有安全(quán)感，因为可能留(liú)不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开(kāi)始转行(xíng)。要(yào)知道(dào)网红的生命(mìng)周期是(shì)很(hěn)短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐(kǒng)惧感，也时(shí)刻都在给自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可能(néng)一(yī)直(zhí)当网红(hóng)，可能(néng)要转型。而且(qiě)小洲团(tuán)队娇娇的(d96的因数有哪些数，72的因数有哪些e)家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多(du96的因数有哪些数，72的因数有哪些ō)是(shì)为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一(yī)个稳定的工作(zuò)，或许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定(dìng)而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了(le)，等到工作的时候才发现自己掌(zhǎng)握的知识是远远不够(gòu)的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和扎实，为(wèi)了(le)能(néng)够让(ràng)自(zì)己未来更(gèng)具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在(zài)这个(gè)时候选择学习。在(zài)这个时(shí)候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了(le)很(hěn)大的决心。

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