近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话rong>。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。