人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(g亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢uān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(du亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢àn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做(zuò亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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