你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工吴亦凡现在在哪里关着资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经(吴亦凡现在在哪里关着jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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