一个男人出轨了还爱自己的老婆吗

　　近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同一个男人出轨了还爱自己的老婆吗订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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