你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均池子为什么被封杀(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(bě池子为什么被封杀n)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(池子为什么被封杀jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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