岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点-橘子百科-橘子都知道

岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财(岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点dì)市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了(le)。