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我国最穷的5个城市，哪一个省最穷护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单我国最穷的5个城市，哪一个省最穷位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订我国最穷的5个城市，哪一个省最穷劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。