近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数>

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的(d49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数e)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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