人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xín不拘于时句式类型，不拘于时句式还原g)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng不拘于时句式类型，不拘于时句式还原)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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