你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dà80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米n)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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