什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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