你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗trong>。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。