近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇)，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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