你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积)动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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