小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个，甚至可以(yǐ)说(shuō)是唯一一个(gè)。在(zài)部分粉丝心目中，除(chú)了小洲(zhōu)团队娇娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得(dé)缺少(shǎo)了很多，是(shì)任何(hé)其他女(nǚ)生都无法弥补的(de)，这(zhè)就是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的(de)不可替代性。可(kě)惜，也会(huì)形(xíng)成其他人(rén)对她(tā)的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总是如(rú)此，怎(zěn)么可能会久甘人下(xià)。而(ér)如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗且有(yǒu)一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇和老板似乎有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时(shí)候发(fā)生矛盾(dùn)，是(shì)因为双(shuāng)方的(de)想法不同，这种想法(fǎ)不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的(de)问(wèn)题，而(ér)是(shì)听谁的问题(tí)。老板(bǎn)肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一开始(shǐ)的时(shí)候肯定也(yě)是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成(chéng)长，就发现这个女孩子(zi)的潜(qián)力(lì)和成长速度都是(shì)巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也(yě)会没有安全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如(rú)果各方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自(zì)立门户，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期(qī)是很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇也(yě)是如此，不可能一直当(dāng)网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的(de)家庭条(tiáo)件也(yě)不错，当网红更多是为了娱乐(lè)，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就想要找另外一(yī如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗)个稳定的工作，或许结婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)深(shēn)造去(qù)了，等到工(gōng)作的时候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以前学习(xí)的知(zhī)识也(yě)不够(gòu)系统和扎实，为了(le)能够让自(zì)己未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在(zài)这个时候选(xuǎn)择(zé)学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可(kě)以说要放弃(qì)很多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心(xīn)。

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