你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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