如今(jīn)的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的(de)信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为(wèi)的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别(bié)人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音)第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做(zuò)了(le)哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股东会(huì)是公司权(quán)力(lì)机构，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由(yóu)全体持(chí)股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按(àn)照公司(sī)当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的(de)每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过(guò)这项(xiàng)规定也有(yǒu)很(hěn)多(duō)限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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