公司文(wén)明可以仿照他人(rén)的吗

　　公司文明(míng)不可(kě)以(yǐ)仿照(zhào)他人的。

　　企业文明”不(bù)可以仿制，由于(yú)企(qǐ)业和人相同，都(dōu)有他特定的文明基因(yīn)，其(qí)间心部分必定是(shì)独有的(de)，私密的(de)，不(bù)行仿制的。

　　之所以(yǐ)可(kě)仿制，充其(qí)量是共性的，没有中心竞(jìng)赛力(lì)的(de)部分，就这还有(yǒu)侵权(quán)之(zhī)虞。企(qǐ)业文(wén)明(míng)是可以仿照(zhào)的。无论是(shì)草(cǎo)创企业，仍是有必定时刻的企业(yè)，

　　都可(kě)以学习学习(xí)其他大(dà)企业的先(xiān)进经历，这就包含办理方法、运营方式(shì)、职工服务等等，

　　假(jiǎ)如(rú)企业文明合适(shì)自己公司(sī)，也是可以(yǐ)学(xué)习仿照的，当然，要注意结合自己的(de)实践，避免不服水(shuǐ)土，画虎不成反类犬。

什么的公司(sī)文明

　　本着以人为本(běn)的公司文明，优异选(xuǎn)拔提拔，要点培育，不怕(pà)没有经(jīng)历、不怕(pà)跨行业，只需个人情绪活跃(yuè)，公司乐(lè)意使用(yòng)资源、经济培育人(rén)才。

　　企(qǐ)业文明(míng)，或称组织(zhī)文(wén)明，是一个组织由其价值(zhí)观、信仰(yǎng)、典礼(lǐ)、符号、处事方法等组成的其特有的文明(míng)形象，简(jiǎn)略(lüè)而言，便是(shì)企业在日(rì)常运转中所(suǒ)体现出(chū)的各方各(gè)面。

　　职工(gōng)文(wén)明，也称(chēng)企业的价值(zhí)文(wén)明，是与企(qǐ)业文明相对应的文明形状，职工文明以职工为本，是一种本质文(wén)明，企业(yè)文(wén)明以企业(yè)为本，是一种办(bàn)理文明。

什么是的企业文明(míng)

　　企业文明(míng)是(shì)企业在(zài)长(zhǎng)时(shí)间(jiān)运营开展进程中逐步形成的(de)、具有本企业(yè)特征、可以长时间推进(jìn)企业(yè)开展壮(zhuàng)大(dà)的(de)集体认识(shí)和行为标准，以及与之相适(shì)应的规章(zhāng)准则和组(zǔ)织机构的(de)总(zǒng)和。

　　它包含文明观念、价值观念、企业精力、品(pǐn)德(dé)标准、行为准(zhǔn)则、前史传统、企(qǐ)业准(zhǔn)则(zé)、企业内外部环境、企业运营行为、企(qǐ)业(yè)社会职责、企业的产品和形象等，其间体(tǐ)现企业价值(zhí)观的企业精力和运营理念是企业文(wén)明的中心(xīn)内容。

　　企业文明，作(zuò)为一(yī)种文明，不仅是观念形状的东西，并且是(shì)物(wù)质形状(zhuàng)的，是精力和(hé)物(wù)质的结合(hé)。

　　（一(yī)）企(qǐ)业(yè)文明(míng)的由来

　　20世纪70年代中后期，国际经济(jì)史上最为震撼人心(xīn)的(de)事(shì)情莫过于日本经济的敏捷鼓起。

　　一个资源匮乏(fá)、边(biān)境狭隘的东方(fāng)岛国，在短(duǎn)短二(èr)三十年内，以难以置信的速度迅猛开展，一跃撤女工委国际第三大工业国（后来成为第二大(dà)工业国），这一实际(jì)使整个(gè)国际大为震动。

　　    所以在上世纪70年(nián)代末、80年代初，在办理学界(jiè)掀起了(le)一场日美办理比较(jiào)的研讨(tǎo)热(rè)潮。

　　学者以为，美(měi)国的办(bàn)理重视“硬”的方面，着重理性办理；而(ér)日本办理不(bù)光重视“硬”的方面，更(gèng)重(zhòng)视“软”的方面：重视企业中的文明要素。

　　重视企业整体职工所一起(qǐ)具有的价值观念；重视(shì)强化职工(gōng)对(duì)本企业的向(xiàng)心力和(hé)忠诚度；重(zhòng)视企(qǐ)业中的(de)人际联系。

　　学者们将这些“软”的特色以为是(shì)一种(zhǒng)企业的文明。

　　1982年，以(yǐ)泰伦斯.狄尔和爱(ài)伦.肯尼迪编撰(zhuàn)的《企(qǐ)业文(wén)明》一书为代表的一系列(liè)作品问世(shì)，标(biāo)志(zhì)着(zhe)企(qǐ)业文明研讨的鼓(gǔ)起。

　　上个世纪80年代，变(biàn)革开发打破(pò)了大(dà)锅饭的(de)企业准则，我(wǒ)国企业(yè)才真(zhēn)实开了从独(dú)占走向竞赛的进程，“企业文明”才(cái)开端被我国的(de)理论界与(yǔ)企(qǐ)业界所重视。

　　1984年海尔公司的张(zhāng)瑞(ruì)敏在企(qǐ)业(yè)亏损147万元的情况下，首(shǒu)要提出文明先行、企(qǐ)业理(lǐ)念先行，为我(wǒ)国企业界进(jìn)行企业文明建设注(zhù)入了强心(xīn)针(zhēn)。

　　（二(èr)）企业文明(míng)的内涵   

　　    下面从以下几个视(shì)点阐释(shì)企业(yè)文明的内涵：

　　1、企(qǐ)业文明从方(fāng)式上看是(shì)归(guī)于思维领域的概念。

　　企业文(wén)明(míng)归于人的思维领(lǐng)域(yù)，是人的价(jià)值理念。

　　这种(zhǒng)价值理念(niàn)和社会品德归于同一(yī)种领(lǐng)域的。

　　咱们提出办理社(shè)会，首要(yào)提出要依法治国，人们要恪守(shǒu)法令，可是完善(shàn)的法令也是(shì)有(yǒu)失效的时(shí)分。

　　法令失(shī)效了(le)靠什么束缚?靠社会品德，所(suǒ)以既(jì)要依法治国，一(yī)起也要以德治国。

　　办(bàn)理企业(yè)也是相同，首要依托(tuō)企(qǐ)业准则，但准则再完善也会有失效(xiào)的时分(fēn)，企业准(zhǔn)则失效(xiào)了靠什么(me)束缚?靠(kào)文(wén)明束缚。

　　由此可(kě)见，企业(yè)文明是(shì)和社会品(pǐn)德相同，都是(shì)一种内涵价(jià)值理(lǐ)念(niàn)。

　　都是(shì)一种(zhǒng)内涵束缚。

　　即(jí)人们在(zài)思维理念上的自我束(shù)缚，因(yīn)此都是对外在(zài)束缚的一种弥(mí)补，只不过社会品(pǐn)德是对社会(huì)有效果，而企业文明是(shì)对(duì)企(qǐ)业有(yǒu)效果，它们产生(shēng)效果的领域不同罢了。

　　所以从(cóng)方(fāng)式上看，企业(yè)文明是归(guī)于思维领域(yù)的概念。

　　正(zhèng)由于如(rú)此(cǐ)，所(suǒ)以企业文明是(shì)极(jí)为重要(yào)的。

　　例如：财务准则失效了，可是(shì)一个人(rén)假如(rú)有不是我(wǒ)的(de)钱就不(bù)拿的价值理念，那(nà)么(me)即便企业准则对他没(méi)有了(le)束缚，他(tā)也(yě)不会(huì)拿不是他(tā)自己的钱。开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑p>

　　相(xiāng)反，假如一个人有着不(bù)拿白不拿的价(jià)值(zhí)理念，那(nà)么财务准则一(yī)旦(dàn)失(shī)效，他就(jiù)会去(qù)犯(fàn)错误。

　　2、企业文明从内(nèi)容(róng)上看是(shì)反映企(qǐ)业(yè)行(xíng)为的价值理念。

　　企业文(wén)明(míng)在内容上：是对企业(yè)的实(shí)际运转(zhuǎn)进程的反映。

　　详细讲，便是(shì)企业的(de)准则(zé)组织，以(yǐ)及企业(yè)的战(zhàn)略挑选(xuǎn)在(zài)人的价值(zhí)理念(niàn)上(shàng)的反(fǎn)映。

　　或者说，企业(yè)的一切的(de)相关活动，都会(huì)反映到人(rén)的价值理念上，然(rán)后形成了企业文明。

　　由此可见，从(cóng)内容上(shàng)讲，企业文(wén)明(míng)是与企(qǐ)业的活(huó)动有关的价(jià)值理念(niàn)，而不是其他方面(miàn)的价(jià)值理念，它是反映了(le)企业实际运(yùn)转进程的悉数(shù)活动的(de)价(jià)值理念，是企业准则(zé)组织和战略挑选在人的(de)价值理念上的反映(yìng)。

　　例(lì)如(rú)：一个企业假如在准(zhǔn)则组(zǔ)织上要摆开(kāi)人的收入距(jù)离，那么(me)这个企(qǐ)业(yè)在企业文明上就应该有等(děng)级(jí)差其他(tā)理念；又例如，一个企业要在运(yùn)营战略上扩(kuò)展自己(jǐ)的运(yùn)营，那么(me)这个企业就要在企(qǐ)业文明上(shàng)有诚信的理念，等等。

　　总归(guī)，企业文(wén)明在内容上看是反映(yìng)企业行为的价值理(lǐ)念。

　　3、企业文(wén)明从性(xìng)质上看是归(guī)于附(fù)诸于实践的价值(zhí)理念。

　　价值(zhí)理念实践上可以分为两大类，一类便是(shì)信仰和倡议的价值理(lǐ)念，一类便是有必(bì)要付诸实践的价值(zhí)理念，企业文明既(jì)归于企业信(xìn)仰和(hé)倡(chàng)议的(de)价值理念，又归(guī)于有必要付诸实践的价值理念。

　　企(qǐ)业文(wén)明真实的束缚职工的行为，是真实(shí)的在(zài)企业运转(zhuǎn)进程中起效果(guǒ)的价值理念。

　　因此，咱(zán)们在谈到企业文明的时分，就应(yīng)该理解，它其实是现已(yǐ)对企业产生效(xiào)果(guǒ)了。

　　企业文明(míng)没(méi)有(yǒu)付诸实践就(jiù)失去了(le)它应有(yǒu)的效果，便是一纸空文。

　　4、企业文明从属(shǔ)性上(shàng)看是(shì)归(guī)于企业性质的(de)价值理(lǐ)念。

　　　　文(wén)明可以说是与物质相对应的领域(yù)，因此(cǐ)文明的(de)内容(róng)是(shì)极其丰富的。

　　也便是(shì)说，关于价值理(lǐ)念来说，假如从其具有的主体上划分类其(qí)他话，可以(yǐ)分为自然人(rén)的价值理念(niàn)，民(mín)族(zú)的价值理念，国家(jiā)的(de)价(jià)值理念，法人的价值理念和企(qǐ)业的价值理念，而企业文明则是归于企业(yè)的价值理念，是(shì)企业的魂灵。

　　5、企业文明从效果上看是归于标准企(qǐ)业行(xíng)为的价值理开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑念。

　　　　企业文明作为企业的(de)价值理(lǐ)念，是对企业真实(shí)发挥效(xiào)果(guǒ)的(de)价值理念；企业文(wén)明对(duì)企业的行为以及职工行为起(qǐ)到(dào)非常好的标(biāo)准效果(guǒ)。

　　例如(rú)：企业文明中关于责、权、利对称(chēng)性办理理念，标准着职工(gōng)的责权(quán)利(lì)联系；企业中的同享、共担、理念、标(biāo)准着企业与职工在危(wēi)险承当(dāng)及利(lì)益享(xiǎng)用(yòng)上的相互联系。

　　 总(zǒng)归，企业文(wén)明(míng)的中心是企业(yè)的价值(zhí)理念。

　　其间心(xīn)要素是企(qǐ)业一起的价值观念。

　　（三）企业文明的构成

　　    归纳国内外各种界说和经(jīng)历，企业文明首(shǒu)要分为(wèi)四(sì)个层(céng)次，包含：理(lǐ)念(niàn)层、准(zhǔn)则层、行为(wèi)层和物质层，依(yī)据分层，树立的四层同心圆模型(xíng)如(rú)下：

　　   理念层(céng)——也叫品德(dé)层，是企业文明的中心层面，它清晰了企业(yè)的辅导理念、意(yì)图、愿景(jǐng)和任务，包含企(qǐ)业精(jīng)力、企业运营(yíng)哲学、企业品德(dé)、企业价(jià)值观念、企(qǐ)业标语、企业面貌等，是公司社会价(jià)值的首要体现。

　　崇高的社会价值可以取得公司简直一切利(lì)益相关者的认同，并对股(gǔ)东(dōng)、公(gōng)司高管(guǎn)、公司职(zhí)工具有耐久的鼓(gǔ)励效果。

　　如《企(qǐ)业(yè)文(wén)明》的作者迪(dí)尔和肯尼迪发现，在(zài)他们所调(diào)查过具有清晰信(xìn)仰(yǎng)的公(gōng)司中，2/3的公司不以赢利方针而以一些崇高的信仰作为最高方针。

　　    准则层——它清晰了怎(zěn)么去完(wán)成企业的(de)方针(zhēn)，首要(yào)包含(hán)企业领导体(tǐ)制(zhì)、企业组织机构和企业办理准则(zé)三方面。

　　详(xiáng)细来说包含企业(yè)的运营规(guī)模、运作方法、办理方式、人际联系、办理(lǐ)准则、鼓励机(jī)制、利益(yì)分(fēn)配等多方面内容(róng)。

　　行为(wèi)层——它(tā)清晰(xī)了(le)企业(yè)成员(yuán)完成方针的(de)举动标(biāo)准(zhǔn)和要求，包(bāo)含(hán)企业家行为、企业模范人物的行(xíng)为(wèi)、企业职工集体(tǐ)行为(wèi)。

　　物质层(céng)——它清晰了企业方针的(de)外(wài)在体现，包含(hán)企业所供给(gěi)的产品、企(qǐ)业环境和企业容貌、企业(yè)出产环境、技能设备的(de)现代化与文(wén)明(míng)程(chéng)度。

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