水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼-橘子百科-橘子都知道

水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历(lì)的编制(zh水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼ì)，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的(de)待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。