近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业越来为什么梅西的人缘远比c罗好越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。为什么梅西的人缘远比c罗好strong>同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工为什么梅西的人缘远比c罗好，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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