华为(wèi)技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的(de)年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁p>

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公(gōng)司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有(yǒu)公司(sī)股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的(de)强力推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发长期(qī)不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期(qī)股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司(sī)当年(nián)净资(zī)产价(jià)格购(gòu)买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过(guò)墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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